TRABALHO E CARREIRA
O estresse está levando cada vez mais poloneses a tirarem licença médica.
Transtornos mentais e comportamentais foram responsáveis por 18,2 milhões de dias de licença médica no primeiro semestre de 2026, ou 14,8% do total de dias de licença médica, segundo dados da ZUS. Ao mesmo tempo, 42% dos funcionários relatam sobrecarga de trabalho, e as empresas enfrentam cada vez mais os efeitos do estresse, da fadiga e de ausências curtas e inesperadas.
Novas regulamentações sobre assédio moral. A indenização será de, no mínimo, 28 PLN.
A partir de 5 de novembro de 2026, entrará em vigor uma nova definição de assédio moral. Os funcionários não precisarão mais comprovar que o assédio durou muito tempo ou resultou em consequências específicas. A indenização mínima será seis vezes o salário mínimo, ou 28.836 PLN em 2026. As empresas também serão obrigadas a implementar procedimentos eficazes para prevenir o assédio moral, a discriminação e as violações da dignidade dos funcionários.
No primeiro semestre deste ano, a Inspeção Nacional do Trabalho (PIP) recebeu 7,8% mais denúncias de assédio moral no trabalho.
No primeiro semestre de 2026, a Inspeção Nacional do Trabalho recebeu 1,5 denúncias de suspeita de assédio moral, um aumento de 7,8% em comparação com o ano anterior. Ao mesmo tempo, o número de denúncias consideradas procedentes diminuiu em mais de um terço, e foram realizadas 30,5% menos inspeções. No entanto, especialistas alertam para o perigo de se concluir simplesmente que os funcionários estão fazendo denúncias infundadas. A definição legal restrita, as dificuldades probatórias e o medo de revelar a identidade continuam sendo problemas.
Salários no setor de bens de consumo de massa em 2026: quem pode contar com os salários mais altos?
A crescente popularidade das marcas próprias, a maior disposição dos consumidores em comparar preços e analisar os ingredientes dos produtos, e a aceleração da automação estão mudando...
A Polônia está entre os líderes sem glória. Os funcionários criticam seus gerentes.
Até 27% dos funcionários poloneses relatam ter sofrido comportamentos tóxicos ou prejudiciais por parte de colegas de trabalho, e quase um em cada quatro avalia negativamente a influência de seu gerente na equipe. Esse problema é particularmente comum entre pessoas com menos de 25 anos. Ao mesmo tempo, quase um em cada cinco funcionários se sente isolado e não se vê como parte de uma equipe.
O emprego em Gdańsk está crescendo mais rapidamente do que em qualquer outra cidade da Polônia, mas o desemprego também está aumentando.
Gdańsk se destaca claramente entre as maiores cidades da Polônia. O emprego médio no setor corporativo aumentou 4,3% no último ano, atingindo 121,7 vagas em tempo integral – o melhor resultado entre as 18 capitais provinciais. Ao mesmo tempo, o número de desempregados registrados aumentou impressionantes 19,2%, e a taxa de desemprego subiu de 2,7% para 3,3%.
Varsóvia tem a menor taxa de desemprego da Polônia, mas o número de ofertas de emprego caiu 46%.
A taxa de desemprego em Varsóvia é de apenas 1,6%, a mais baixa entre as capitais provinciais, empatada com Poznań. Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho da capital está claramente perdendo fôlego. No primeiro semestre de 2026, o número de ofertas de emprego apresentadas aos escritórios caiu em média 46%, o número de desempregados registrados aumentou 11,1% e o emprego no setor corporativo diminuiu 0,7%.
O mercado de trabalho em Lublin está sob pressão. Há 70 desempregados para cada vaga de emprego disponível.
A taxa de desemprego em Lublin é de 4,3%, permanecendo abaixo da média nacional, mas o número de vagas de emprego disponíveis reflete uma situação bem mais desafiadora. No final de junho, havia 70 desempregados registrados para cada vaga informada ao órgão – a segunda maior taxa entre as 18 grandes cidades incluídas no ranking do Escritório Central de Estatística. Ao mesmo tempo, o emprego médio no setor corporativo caiu 1% no último ano.
